为您找到与如何应对大型招聘会合集3篇 求职攻略的问题相关的共200个结果:
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
招聘会
1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情,握手要坚定有力,眼睛直视对方,要注重举止形象,衣着得体,切忌过分随意的打扮;
2、先到招聘单位的展台前,了解招聘材料,诚恳地交谈,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历。
3、与招聘人员谈话时,尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。
4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试,所以无论从态度、着装还是言谈举止,都要以面试的标准来要求。
5、求职者有正式套装固然更好,但从第一印象来看,会更欣赏拥有大公司气质的人。不修边幅、浓妆艳抹,都不符合上班族的身份。面试者出门前,需检查衣领是否干净,在衣服筛选上尽量简单,不能太鲜艳。
6、虽然鞠躬这一举动可略去,但行为谦虚更讨面试官喜欢。动过的椅子起身时要还原,就像走在展厅内,看到地上有张纸屑,不由自主的捡起来,扔进垃圾桶。过分做作的行为,将适得其反。
7、通常会问,“实践中,你做过哪些事?”面试官只想听到,“我完成了一个××策划案”、“在某公司我获得几项称号”等。简单的语言,加上完成任务数量,是最好的答案。不要抠指甲,东张西望,面试官会认为你态度不认真,或强装自信。
8、不管是面试还是报到,企业往往会递上表格让你填。不少人忽略最底端的签名和日期,这表明填表不用心。上月有位女生应聘总裁办文员,各方面均符合要求,但在报到时走路懒散、拖拉,最终被弃用。
9、一般人认为面试是到现场才开始,其实电话通知时,面试就开始了。电话中切忌追问公司地址和反复询问预约时间,聪明的人知道随机应变。事后上网查询或早些出发,问问路人。企业需要领悟能力强的员工,为它解决时间成本,问问题要分状况
浏览量:2
下载量:0
时间:
礼仪是在人际交往中,以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程,涉及穿着、交往、沟通、情商等方面的内容。礼仪是我们在生活中不可缺少的一种能力。从个人修养的角度来看,礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来说,礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法,是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。
信皮(封文)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外,还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词。首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的,因此应根据收信人的职衔、年龄等,写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人事资源部长”、”人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次,要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词,它表示发信人对收信人的感情和态度。一般对高龄者长用“安启”、“福启”,对其余长辈用“钧启”“赐启”;对平辈,可依照受信人的身份、性别,分别用“力启”(对军人)、“文启”(对教师)、“芳启”(对女士);“缄”字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄”,对平辈用“缄”。明信片、贺年卡等因无封套,因而无所谓“启”和“缄”。求职者须注意,切忌用挂号或快件寄来职资料,以克劳神费时。
浏览量:2
下载量:0
时间:
导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的求职攻略知识,希望您喜欢:
花哨的简历不一定实用
即将走上社会的毕业生,首先要做好目标准备。“自己要分析自己,喜欢干什么,能干什么,具备的工作能力有多少,有哪些特长,确定最适合自己的职位。”安徽乐职网的相关负责人告诉记者,求职者给自己定下目标只是第一步。此外,求职者还需做资料准备,为自己设计一份求职简历,让人30秒钟就能读懂,印象深刻、条理清晰较合适。而比较有效的求职简历是:将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求实事求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历,并不适合在招聘会上使用,可在面试时使用。对于求职者而言,最重要的还是做心理准备,必须树立坚定自信心,勇敢走向社会,并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果,也可能一事无成,但不怕失败。
招聘会上也有望闻问切
奔波于各大人才市场,掌握招聘会的细节,对求职者来说,也是非常必要。人才市场有效的招聘时间一般在上午,所以求职者入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。
在招聘会中,要有观、听、问、递、记的过程。观:走马观花先浏览一遍,然后按照自己的求职意向,锁定几个目标,并确定主次;听:在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;问:选择你最感兴趣的单位,最先和他们谈,要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质,用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其他相关信息。至于薪水、福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;递:决定应聘时,双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;记:记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘,连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
家长陪同会减印象分
有些求职者,特别是高校应届毕业生,在招聘会上求职时,习惯于带上家长或者朋友。有的时候,“亲友团”可能会给求职者提供有价值的参考,但更多时候,负责招聘的HR们,可能并不喜欢你带的“亲友团”。
求职者参加招聘会时,要携带多份设计好的求职简历,多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件,以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等。求职者的穿着打扮没有太多考究,只要得体干练、素雅大方便可。言谈举止方面,尽量保持良好的精神状态,文明礼貌、谈吐自然。求职者在赶招聘会时,有什么禁忌?对此,业内人士认为,求职者让家长陪同,会表现出胸无主见,容易错过求职良机,实属招聘会上的一个大忌。“任何一家公司的HR,都比较喜欢有主见、有能力的员工。如果,招聘会上的小事情也不能自己解决,我想恐怕得不到HR们的青睐吧”,乐职网一位负责人说到。在招聘会结束后,求职者还应记住要及时电话询问投递简历的用人单位,了解自己求职结果。如果没有面试机会,也不要气馁。总结经验,收集就业信息,等待机会,以利再战。
谢谢观赏
浏览量:2
下载量:0
时间:
以下是OMG小编收集整理的文章,希望对大家有所帮助。
恰逢招聘季,又一年过去了,想起去年的这个时候。参加了一个又一个的校园招聘,从中也获益良多,应学弟学妹们的要求,分享一下的我“Offer帝”之路。
“Offer帝”是大家给我带的一个高帽,其实也就拿了几家大公司的交互设计岗位Offer,目前在华为上班。
回归正题,个人认为,面试交互设计岗位的同学应该准备以下几点(意见粗谈):
A. 呈现你的作品
作品跟简历可以分开,也可以放在一起。看个人喜好,常见的有PPT,Pdf,Word,视频动画等格式。但无论你用什么格式,切记要展示重点。很多同学急于展示,会把很多相关作品都放到里面。这就很有问题了,别人在看你作品的时候没有侧重点。所以要有针对性,不管你做了多少的交互项目,也只能挑一到两个比较有代表性的去深入展示。展示可以从需求到用研,交互,视觉以及开发,把设计的流程梳理清楚,突出重点。此外,可以放一点课外的其他东西,例如:涂鸦作品,泥塑等等,让别人更加了解工作以外的你。
B.讲述你的故事
面试的时候,可以结合自身发生的有趣故事引出主题。比如你是如何接触并喜欢交互设计的。又或者是发生的一些有趣的故事来引入到你的作品中去,给人耳目一新的感觉。不至于那么沉闷严肃,会让你在众多面试者当中脱颖而出。
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
如今教写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
又到一年求职季,眼下,大型的招聘会在各大高校、人才市场不断开展,国内外著名企业的校园宣讲会也如火如荼地展开,对于大多数毕业生和求职者来说,大型招聘会由于职位多、机会多,求职成功的几率也是很高的。那么,参加大型招聘会要注意哪些问题呢?参会前需要做好哪些准备呢?
会前准备了解自己,采用最有效的简历制作方法
求职前,求职者要做的是确定自己的职业方向,首先,自己分析自己,喜欢干什么,能干什么,有哪些特长,具备什么样的工作能力,确定最适合自己的职位;其次,再做资料准备,为自己设计一份求职简历,要条理清晰,让人30秒钟就能读懂,并留下印象深刻。一般来说,最有效的做法是将自己的自然状况、学历情况、培训或工作经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。
眼下,多数毕业生在求职前会花费很多心思制作装订精美、成本较高的求职简历,这样的简历不适合在招聘会上使用,但可以在参加面试时使用。
参会须知掌握职位信息动态,推销自己,赢得面试
通常来说,人才市场有效的招聘时间一般在上午。因此,提醒广大求职者入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。
一般来说,进入招聘会后,应先走马观花浏览一遍,然后按照自己的求职意向锁定几个目标,并确定主次;在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;选择你最感兴趣的单位,最先和他们谈,要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质、用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;决定应聘时,要双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;最后,记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知,包括面试的时间和地点等。
注意事项多重准备要做好,良好精神面貌很重要
参加招聘会一定要保持一个良好的精神面貌,特别是毕业生,应该从容自信,朝气蓬勃,要相信自己掌握的知识和技能一定能胜任将要从事的工作,要相信总有一份工作是要你来完成的。参加招聘会要携带多份设计好的求职简历,多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件,以备用人单位现场考核;穿着要得体干练。如果单位不能当场签约,还要继续面试或考核,就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后,不要坐等,而应积极地与单位联系,以争取主动。此外,需要格外注意的是,参加招聘会时,不要让家长或朋友陪同,或在旁边出谋划策,这样容易给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。鉴于每年都有不少毕业生毁约现象发生,在此提醒毕业生,签约要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同,具有法律效力,毕业生应在基本了解单位的大致情况后方可签约。
浏览量:3
下载量:0
时间:
求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
首先,参加招聘会前,大学生要明确自身条件,不要眼高手低,也不能自卑。目标要明确,清楚自己希望找一个什么样的工作。
其次,进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚,以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后,最好是先尽快地将全场浏览一遍,确定几个重点,安排好主次,再去交谈。
第三,充分利用大会的会刊,从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司,然后直接去其所在展位,这样能够节省大量时间和体力,提高应聘效率。
第四,与用人单位交谈时,应仔细询问招聘单位的详细情况,招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。
第五,多加小心、防受骗。近年来,一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说,这种人没有固定的展位,他们在招聘会现场游动,专门盯着那些应届毕业生行骗。因此,大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。
第六,注意细节。比如找工作时不要让家长陪同,否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地“包装”自己。面谈时,避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约,还要继续复试或考核,你要留下自荐书、简历等。留下资料后,过两天还应积极地与单位联系,以争取主动。
浏览量:2
下载量:0
时间:
导语:又到一年求职季,眼下,大型的招聘会在各大高校、人才市场不断开展,国内外著名企业的校园宣讲会也如火如荼地展开,对于大多数毕业生和求职者来说,大型招聘会由于职位多、机会多,求职成功的几率也是很高的。那么,参加大型招聘会要注意哪些问题呢?参会前需要做好哪些准备呢?
通常来说,人才市场有效的招聘时间一般在上午。因此,提醒广大求职者入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。
一般来说,进入招聘会后,应先走马观花浏览一遍,然后按照自己的求职意向锁定几个目标,并确定主次;在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;选择你最感兴趣的单位,最先和他们谈,要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质、用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;决定应聘时,要双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;最后,记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知,包括面试的时间和地点等。
浏览量:2
下载量:0
时间:
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
在大学生求职过程中,面试是举足轻重的一个环节。面对考官们的轮番轰炸,头一次经历面试的大学生很容易做出错误的发挥。对于没有工作经验的大学生来说,如果不积极备战,则有可能会被问个措手不及。
在面试过程中,考官有时候会出一些非常刁钻或者古怪的问题来考查面试者,以了解其个人素质。
今天小编为大家准备了:大学生求职面试常见问题及应对技巧,希望能帮助到大家通过面试。
如果我们公司和另一家公司同时给你录取通知,你怎么办?
应对思路:面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据,你如果这样回答:“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论,决定我的取舍。”面试官将对你刮目相看。
浏览量:2
下载量:0
时间:
从技巧层面对面试演讲进行精心准备和设计,有助于求职者理清思路,少走弯路,促进求职者面试的成功率。下面是读文网小编为你整理的七大面试“刁难”问题,希望你喜欢。
在面试时,不少职场人与好工作失之交臂的原因是缺乏经验——缺乏工作经验是其一,还有很重要的一点是,缺乏面试时的“肢体语言”经验。在与人面对面直接交流时,语言所起到的直接效果仅占7%,而肢体语言的效果大于50%,剩下的效果则来自语音语调。
进门要示意,若不是被单独领进面试室,走进面试室前需先敲门,轻叩两声。若面试室的门敞开着,对着屋内的人点头或微微鞠躬示意,待面试官同意后方能进入。切忌趾高气扬、旁若无人地走进面试室,拖过一把椅子来就直接入座。低头走入,不用眼光和面试官打招呼也不可取。
其次,坐姿要有讲究,要分清主次位置才能就座,一般坐在面试官的对面,即靠入口处。入座时动作轻缓,走到座位面前转身,然后轻轻坐下。如手中有东西,可轻放在桌子上。忌坐下后将两腿叉开或者跷二郎腿。坐下后,身体也不要扭来扭去不停摇晃,或者抖腿。在面试过程中,可以附带一些手势来增强自己想表达的内容,但手势不宜过多,动作幅度也不宜过大。求职者可以在面试开始前多多提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。回答错了时捂嘴、用手挠头或者吐舌头,这些小动作都会让人觉得你很“孩子气”,不够职业化。
看过“求职面试的七大面试“刁难”问题”
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职者的自身情况、工作意愿、工作能力以及工作态度、个性特点等,在一定意义上来说都是通过语言表达的。那关于轻松拿下面试的求职攻略有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的轻松拿下面试的求职攻略,希望对你有帮助。
1.第一印象很重要
面试时给考官的第一印象非常重要,往往一个好的印象就可以决定面试结果。面试时的着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重。对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。此外,女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。
2.切忌紧张与慌张
许多求职者在面对掌握“生死”权力的面试官时都会表现出紧张来。切记,这是面试的大忌。对这类求职者来说,面试时的紧张无疑是因为太在乎面试机会导致的。最好的调整方法就是:面试前全身心放松;面试时用心理暗示的方法来使自己放松。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
3.重点突出自我介绍
“自我介绍”是考官们面试必问的题目,在做自我介绍时求职者们可以花个几秒钟的时间整理思绪,一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?其实,“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察,主要评估面试者的言谈举止是否得体,个性特点、行事风格是否合意,敬业精神与自信是否具备。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。
4.肢体语言,成功的变数
在面试者给人的印象中,肢体语言有什么妙用?用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自语音语调。因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!
5.面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会,在面试中采取“自我美化”策略。成败在细节,有经验的hr会很快区分出谎话与真话。因此,千万不要在面试时说谎,这样一定没有机会。此外,在进行任何一次面试后,都要仔细进行总结成败之处,看看哪些问题容易被问倒,这样,在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
看过“掌握求职攻略可轻松拿下面试”
浏览量:2
下载量:0
时间:
面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式,它是一个快速表达、传输和接收的过程。下面是读文网小编为你整理的公务员面试的一些问题及答案,希望对你有帮助。
(1)要树立自信心。
求职面试要敢于推销自己。
自信是自我推销的前提,一个人如果没有自信心,就不可能成功地推销自己。
与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。
实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。
因此要战胜自卑感,增强自信心。
(2)要加强行为训练。
造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前,都 要进行"行为预演",把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们提出各种问题,由总统回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。
由此看来,行为训练是必不可少的。
现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动,实为一种好方法。
(3)要善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的个性、气质、爱好,都有优势与不足。
面试中争取主动,扬长避短,可以收到出奇制胜的效果,这样不仅可以引起"考官"对你的好感,而且容易实现心理平衡,消除紧张情绪。
浏览量:4
下载量:0
时间:
2024年个人简历电子版求职模板
瞧!简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。以下是小编为大家带来的2024年个人简历电子版求职模板,欢迎参阅!
姓名:
国籍:
目前住地:
民族:
户籍地:
身高体重:
婚姻状况:
年龄:
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:
工作年限:4
职称:无职称
求职类型:全职
可到职日期:随时
月薪要求:2000——3500
希望工作地区:广州、东莞、深圳
工作经历:
公司名称:__望牛墩易高光电厂
起止年月:20__—06~20__—12
公司性质:外商独资
所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务:报关报检员
工作描述:主要负责公司来料加工海关商检的合同备案,变更,核销,转厂,设备进口等事宜,并熟练制作其所要的资料,能够独立处理日常进出口报关报检业务。
离职原因:
公司名称:__市__国际货运代理有限公司起止年月:20__—01~20__—05公司性质:
民营企业所属行业:交通运输
担任职务:报关员
工作描述:负责客户在文锦渡的报关工作。熟练制作一般贸易,来料加工,进料对口报关所需要的各种资料,熟悉报关的工作流程。能够独立处理报关资料。并负责删单,补报关数据,打核销退税及与之有关工作。
离职原因:
公司名称:__市今星光实业有限公司起止年月:20__—03~20__—11
公司性质:私营企业所属行业:其他
担任职务:外贸跟单员
工作描述:负责客户下定单,生产,出货,付款,订仓,报关及船公司联系等一系列工作。熟练制作报关所需要的资料及客户所需要的文件。
离职原因:
教育背景
毕业院校:郑州大学
高学历:大专毕业日期:20__—07—01
所学专业:电子商务第二专业:
培训经历:起始年月—终止年月:
学校(机构):郑州大学
专业:获得证书:CET—4,报关证自理报检资格证书
语言能力
外语:英语良好
国语水平:优秀粤语水平:一般
工作能力及其他专长
英语水平:能熟练进行听,读,写
计算机水平:熟练计算机基本操作,精通办公自动化,能独自操作并及时完成日常办公文档的编辑工作,并会制作简单的网页。
会计水平:对会计知识懂少许,会做海关帐。
获得证书:报关员资格证书报检员资格证书英语四级会计证。
浏览量:4
下载量:0
时间:
文职面试问题及答案大全
文职面试一般是指对从事文职工作的人员进行的一种面试评估,旨在了解应聘者的专业技能、综合素质、工作经验等。以下是小编为大家收集的关于文职面试问题及答案的相关内容,供大家参考!
1 、办公室文员的基本素质是什么 ? 日常用语有哪些 ?
答:我认为办公室文员的基 本素质是踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进。日常用语有:
见面时: “ 您好 ! 见到您很高兴 !”“ 您有什么事需要我帮忙吗 ? 您是初次来这里吗 ? 路上辛苦了。 ”
分别时: “ 再会 ! 明日再见 ”“ 祝您一路顺风,请转达我们对您家属的问候 ” 等。 “ 请对我们的工作提出宝贵意见 ”“ 请您稍等,我马上帮您去办。 ”
2 、如何对档案进行分类 ? 标准是什么 ?
档案分类常用的有以下三种,在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法:根据形成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法:根据内部组织机构进行分类
问题分类法:按照文件所反映的问题进行 分类
3 、办公室文员的具体工作是什么 ?
办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4 、在工作中如何处理与上下级的关系 ?
这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。
对上级:办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象,尊敬领导,积极配合领导工作 ; 维护领导层内部的团结,请示或汇报工作,应严格按领导成员职责分工进行,不越级请示,不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级:可个人之间谈心交流 ; 以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见, 征求对方的看法,共同寻求解决问题的最佳办法 ; 以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方,以达到协调的目的。
5 、谈一谈你的个人工作体会。
在我从事办公室文员工作过程中,感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员,要热爱本职工作,兢兢业业,要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道,忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
浏览量:3
下载量:0
时间: